Chantal GAUD
Consultant  Formations Entreprises

Partenaire Conseil
06 76 71 81 20 - 04 90 89 46 75  

chantal.gaud@gmail.com  
www.formation-conseil-cg.com
55 B Route de Lyon 84000 AVIGNON
Siret : 41008723300038 - Ape : 8559A
 

Programme
 
1-  Clarifier la notion d’entretien professionnel

·         Faire la différence entre entretien d'appréciation et entretien professionnel.
·         Connaître les obligations légales.
·         Repérer l'utilité de cet entretien professionnel pour l'entreprise, le salarié, le manager.
 
2- Se doter de grilles d’analyse des parcours professionnels

-         Positionner l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC.
·         Comprendre les outils "compétences de l'entreprise" référentiels métiers et compétences.
·         Utiliser des grilles de compétences.
·         Élaborer la fusée des compétences de ses collaborateurs.
·         Les utiliser dans la préparation de ces entretiens et dans la conduite de l'entretien professionnel.
·         S'appuyer sur la VAE, les contrats de professionnalisation, DIF, pour accompagner le projet du
          Collaborateur
          
3- Connaître la structure de l’entretien professionnel

-         Connaître les différentes phases de l'entretien professionnel.
·         Adopter à chaque phase le bon comportement.
·         S'appuyer sur des supports d'entretien professionnels pour en faciliter la conduite.
·         S'orienter vers le futur et conclur positivement
         
4- S’entraîner à conduire l’entretien professionnel

·         Jouer des jeux de rôle pour maîtriser les différentes étapes de ces entretiens.
·         Adapter la bonne posture pour réussir ces entretiens professionnels.



Public:
Managers, responsables opérationnels, collaboratuers et chefs d'entreprises

Objectfs et Bénéfices métiers:
Connaître les enjeux de l'entretien professionnel
Acquérir les comportements efficaces
S'entraîner activement à la conduite d'entretien
Faire le lien entre appréciation et processus R.H.
Mener les entretiens avec ses collaborateurs et les évaluer objectivement

Méthodes pédagogiques:
Une pédagogie qui alterne les apports et conseils de l'animateur avec  les exercices sur des cas concrets, la construction de grilles d'évaluation et les mises en situations.


Durée: 2 jours

Tarif sur demande