Chantal GAUD
Consultant  Formations Entreprises

Partenaire Conseil
06 76 71 81 20 - 04 90 89 46 75  

chantal.gaud@gmail.com  
www.formation-conseil-cg.com
55 B Route de Lyon 84000 AVIGNON
Siret : 41008723300038 - Ape : 8559A
 

 Programme:

 

  • 1. Positionner son rôle dans l'entreprise 

    • Ses propres missions et sa polyvalence au sein de l'entreprise
    • Les attentes des salariés et de l'encadrement
    • Les obligations vis-à-vis des partenaires sociaux et des acteurs externes : inspecteur du travail, médecin du travail...

     

    2. Assurer l’administration quotidienne du personnel

    • Les différents types de contrat de travail : CDI, CDD, intérim et points de vigilance
    • Les formalités liées à l’embauche
    • Le suivi de la période d’essai
    • La gestion des absences et les questions les plus fréquente des salariés : maladie, congés payés
    • Les formalités liées à la sortie
    • Les déclarations sociales
    • L’affichage réglementaire

     

    3. Gérer  la formation

    • Le cadre légal de la formation professionnelle :
      • Les dispositifs de formation : Plan, DIF, CIF, VAE, période de professionnalisation…
      • La réforme : nouveaux dispositifs, entretien de 2eme partie de carrière...
      • Le financement : les nouveautés et le renforcement des liens avec les OPCA
    • Orienter les salariés
    • Suivre les dossiers, les stagiaires et leur stage, les organismes de formation

     

4. Acquérir les bons réflexes en matière de recrutement

  • Les nouvelles dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme...
  • Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD,  les contrats aidés...
  • Les règles de durée et de renouvellement de période d'essai
  • L'intérêt d'intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non concurrence, exclusivité...
  •  

5. Respecter les règles 

  • Calculer la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical
  •  

6. Les différents éléments de la rémunération 

  • Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
  • Le régime social adapté aux différentes sommes versées
  •  

7. La rupture du contrat de travail

  • Le nouveau mode de rupture conventionnelle, les limites : rôle de l'inspection du travail, contexte économique... 
  • Le licenciement pour motif personnel : la procédure à respecter
  • Le licenciement pour motif économique : motif, reclassement préalable, procédures à suivre
    • outils pour atténuer les conséquences : convention de reclassement personnalisé, contrat de transition professionnelle, congé de reclassement 
  • Le départ et la mise à la retraite : les nouvelles contraintes de l'employeur
  • La démission : respect du préavis…
  •  

8. Les relations sociales : le rôle du représentant du personnel

  • Les attributions, modes de fonctionnement 
  • Les obligations de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel
 



Public:
R.H., Assistant et Collaborateur, Manager opérationnel

Objectifs pédagogiques et Bénéfices métier:
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
Sécuriser votre gestion du personnel
Acquerir les bons réflexes pour prévenir les risques

Méthodes pédagogiques:
Illustration par des cas concrets, support pédagogique

Durée: 2 jours (14heures)

Tarif sur demande


 





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